知名作家我准时下班编写的《傲慢法则》，是一部现代言情文，书中讲述了男女主角温余欢喜张黄和之间的感情故事，详细内容介绍：去年元宵节，凤城郊区新开了一个超大型游乐场，丝绸之路主题，号称对标迪士尼，运营方邀请圈里人免费体验。热门buff叠满，人……
第6章
“我升计调经理会不会没戏了？”
张黄和攥住她手腕。
光线昏暗。
余欢喜看不清他表情，调侃说，“人秋雅结婚你搁这又唱又跳的。”
“......”
她嘴有毒。
听出弦外之音，张黄和尴尬挪开视线，抬膝盖一顶。
“社会资源有限，只有蠢货才会坐等分配。”余欢喜说。
“......”
含沙射影。
张黄和噎得岔气，嘴唇抿成一条线，反驳道：“你正经上过几天班！还一套套的！”
专戳她肺管。
佳途云策是大公司，大厂如战场，阶级斗争惨烈，岂是她一个小黄牛能体会的。
“谁告诉你非得上班才有方法论，我社会是混假的？”
“少提你那些歪门邪道！”
“那你何必问我！”
“谁问你了！”张黄和语塞，梗着脖子自辨挣扎，“我......我自言自语行不行！”
他烦得直挠头，撩起被子，蹿身拽开窗帘，捞过窗台上的打火机，点了一支贵烟，深吸一口，缓缓吐出烟圈。
淡蓝色烟雾萦绕，飘向窗外。
远方，万家灯火明灭。
如同黑夜里满载欲望的一双双眼睛，眨啊眨的，让他心慌忐忑。
他很矛盾。
眼看就要升成资源管理部总。
陈总挂了。
这也太他妈邪门。
先不说到底能不能升，就算顺利晋升，来个新领导，铁定会打压前任提拔的人。
当然，这种算相对最好的情况。
一朝天子一朝臣。
他担忧的是，升职失败，还无端得罪新领导，毕竟，他属于前任曾有心提拔的人。
别人未来可期，他张黄和未来可分期。
-
倏地。
“你有病吧！”张黄和尖叫。
**结实挨了一脚。
冷不丁被踹，他身形一歪，手腕一抖，烟灰掉地上，愕然回望。
“少在家里抽烟！”余欢喜蜷回长腿，高抬下颌瞪他，“让你不长记性！”
“我心烦！”张黄和狠嘬一口，烟卷飞快燃烧，捻灭烟蒂，顺势拉开纱窗丢出去。
真不该受她蛊惑。
一个一线牛马，找领导谈什么升职加薪啊，求稳多好呀，搞得现在陈总挂了，他倒进退两难。
“他妈的真是信了你的邪！”
张黄和抓过床头柜的手机，躲去洗手间。
-
未几。
排风扇呼呼作响，张黄和在厕所抽烟。
她的底线。
如果他非坚持在家抽烟，必须在厕所，以及必须开排风扇。
余欢喜跳下床，门板拍得咣咣响，“张黄和！你丢不丢人！只会窝里横！”
“不想当牛做马的是谁！想要你就大大方方争呀，不然好事凭什么落你身上！”
“既要又要！两面三刀！当自己谁啊，跟谁俩玩抽象呢你！”
丛林法则，职场也不例外。
社会本就存在不公，真正的好东西必须靠抢，当然要不遗余力争取自己的利益。
领导不是家长，利用不是重用。
得不到提拔却要挑大梁，缺心眼才甘当工具人。
突然。
洗手间安静下来。
张黄和用行动传递情绪。
“有本事你晚上就住厕所！”余欢喜从外头关灯，折回躺床上。
-
洗手间没有透气窗，张黄和呛得直咳。
他的手空悬开关，犹豫不决。
像极了此时反复横跳的纠结与焦躁。
他今年28岁。
四年前进入公司，熬油一般苦干，不说别的，就光熬走的同事，少说不下20个。
佳途云策传统业务部，下设三个部门，旅游事业部、运营管理部和资源管理部。
他干的计调，属于资源管理部底下一个分支，自他入职，部门总一直空缺，Ching姐好似没看见，从来不提。
蔡青时，圈里人称Ching姐，女强人，传统业务部负责人，他的直属领导。
新人他负责带，业绩他负责搞，去年传统业务部旅游线路营收30%的突破，军功章有他张黄和多一半。
他爸从小教育他，一分耕耘一分收获，只要努力干，领导又不瞎，迟早会看见的。
可是，四年了。
1460天，35040小时，他拿着专员的薪水干经理的活儿，说不闹心是假的。
去年底，他终于鼓起勇气，结果，Ching姐直接拿规则卡他。
佳途云策有项铁律，中层管理第一学历必须985起步，要么就得硕士研究生学历。
二选一，他哪个也不靠。
“张黄和，规则之下众生平等，我为什么要刻意针对你？是你门槛不够。”
Ching姐一针见血。
后来，余欢喜问他为什么原地踏步。
他要面子，没告诉她实情，推说公司论资排辈，可能暂时还没轮到他。
余欢喜笑他傻。
“你清醒一点！职场从不缺有能力的人，领导绝对不会因为你优秀就提拔你。”
“她不想看到你优秀，只想看到你能为她所用！”
“什么是铁律，什么是规矩，先有人还是先有规矩？规矩，拜托！那是专门给遵守规则的人量身定制的！”
“......”
张黄和哑口无言，只觉浑身燥热。
长久以来的憋屈和不甘，在内心幻化成一把火，熊熊灼烧。
“升职是你自己的事儿，自己的事自己都不主动，还打算指望谁，贵人又不贱。”
她的话，像一针强心剂，张黄和醍醐灌顶。
他想到一个人。
一个能帮忙的贵人。